双融配资兴业银行中层人事调整多位分行干部获提任

　　来源：金融人事mini双融配资

　　近日，兴业银行召开2025年中工作会议，上半年，该行经营情况符合预期，全球银行业排名再攀新高，股价显著跑赢大市。兴业银行在2025年全球银行1000强中排名第14位，年内兴业银行A股已涨超25%。

　　本期银行人事，主要介绍兴业银行近期一级分行人事调整情况，其中有多位干部获提拔。

　　北京分行金融街支行行长张楠，任北京分行党委委员；2021年11月起任兴业银行北京金融街支行行长。

　　截至2024年末，兴业银行北京分行资产规模达8037.72亿元，仅次于上海分行排第二，下辖798个机构，3021名员工。最新招聘信息显示，兴业北分目前有超过210万个人客户和5.6万法人客户，业务规模、盈利能力、资产质量在北京地区商业银行中始终居于前列。

　　佛山分行行长张进峰，任广州分行党委委员；2019年7月起任兴业银行中山分行行长助理、行长，2023年调任佛山分行行长。截至2024年末，兴业银行广州分行资产规模为4787.15亿元，下辖137个机构，有员工3641人。

　　南京分行行长助理陈磊，任南京分行副行长。

　　陈磊，在兴业银行江苏地区任职多年，历任泰州分行行长、无锡分行行长、淮安分行行长、常州分行行长，2023年4月任兴业银行南京分行行长助理。截至2024年末，兴业银行南京分行资产规模4556.12亿元，139个机构双融配资，有员工4086人，是兴业银行员工最多的分行。

　　香港分行行长助理王磊，拟任香港分行资深业务总监。

　　北京分行朝阳支行行长王少剑，任宁波分行行长助理。

　　王少剑，1987年8月出生，博士，曾任兴业银行南宁分行投资银行部兼交易银行部总经理，2021年9月任柳州分行行长，2023年下半年调任北京朝阳支行行长，2025年7月任兴业银行宁波分行行长助理。

　　7月16日，屈国柱兴业银行贵阳分行行长助理的任职资格获核准，曾任兴业银行总行贸易金融部市场开发处处长、总行交易银行部（国际业务部）产品创新处处长。

　　7月10日，蔡来宝兴业银行厦门分行行长助理的任职资格获核准，历任兴业银行厦门分行团委书记、翔安支行行长、厦门分行营业部总经理、投行部总经理。

　　此外，银行人事还了解到，中国银行厦门分行公司部制造业主管张政加盟兴业银行，任厦门分行公司金融部/民营经济部总经理；原厦门分行公司金融部总经理洪志哲已任总行普惠金融部总助。

　　兴业银行上述一级分行信息（2024年报）

　　截至2024年末，兴业银行共有45家一级分行，营业网点2，097家，其中综合支行1，105家，较上年末增加21家，社区支行827家，较上年末减少9家。

　　兴业银行在年中工作会议上提出，建设强大总行。顺应市场化、数字化、客户需求多元化趋势，以队伍建设为抓手，着力开展总行处室“三化四能”建设，同时继续做好分支行“三基三化”工作，推动总分支行管理能力齐头并进。

　　据年报介绍，兴业银行推进“三基”“三化”工作，旨在“为基层减负、向基层赋能”，提升总行战略落地基层执行效能。“三基”侧重防风险，指“基层员工管理、基本制度建设、基础管理提升”，从优化流程、畅通机制、扭转作风等方面为基层减负松绑，从加强专业支持与服务保障等方面落地强基赋能的实际举措。

　　“三化”侧重促发展，指“管理标准化、营销体系化、运营数字化”。年报以北京分行为例，推进“三化”建设后，人均、网均产能显著提升。2024年内，北京分行企金客户经理人均营收较上年增长16%，人均企金存款日均较上年增长 12%；零售客户经理人均季度折算后投放笔数较上年增长167%，投放金额较上年增长 58%；信用卡团队人均月发卡量增长38%。

　　同时，兴业银行要求全行要持续提升精细化管理能力，加强存量客户挖掘、负债成本管理、风险偏好调整、重点区域分行发展。

　　在今年一季度业绩说明会上，兴业银行行长陈信健曾介绍，在结构优化上，聚焦区域与行业。立足区域经济结构特点，制定差异化发展策略，加大资源和政策倾斜，压实重点区域分行责任。一季度末，兴业银行13 家重点区域分行贷款占比较上年末提升1.07个百分点，营收占比同比提升2.38个百分点。